Strategi Pembentukan Etos Kerja dan Kedisiplinan dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Magetan

Penulis

  • Bagas Meiwan Adhi Pradana Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  • Siska Maryunitasari Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  • Alfredo Lutviansyah Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  • Wahna Widhianingrum Universitas Muhammadiyah Ponorogo

DOI:

https://doi.org/10.24269/jteb.v3i1.6756

Abstrak

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia ialah suatu rangkaian keputusan dan tindakan yang digunakan untuk merumuskan dan melaksanakan strategi yang diperlukan dalam instansi untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya strategi tersebut diharapkan mampu mempermudah proses tercapainya tujuan organisasi. Peningkatan kinerja karyawan adalah suatu proses untuk meningkatkan kemampuan kerja, ketrampilan kerja, maupun prestasi kerja karyawan yang dapat dilakukan dengan berbagai cara atau strategi yang ditetapkan oleh instansi. Pembentukan etos kerja dan pendisiplinan karyawan yang merupakan suatu kegiatan yang dilakukan oleh instansi BPBD Kab. Magetan dalam peningkatan kinerja karyawannya. Salah satu cara yang dilakukan oleh BPBD Kab. Magetan dengan cara mengadakan kegiatan pelatihan rutin dan apel pagi setiap harinya. Dengan adanya peningkatan kinerja karyawan maka akan menciptakan kualitas pelayanan terhadap masyarakat yang semakin baik.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Aprizal, Kurniaty, & Hasriani. (2020). Mahasiswa Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Indonesia. e-JournalEkonomi Bisnis dan Akuntansi , 131-135.
Awusi, B. A., Nayoan, H., & Tompodung, J. (2018). Mhasiswa Prodi Ilmu Pemerintaham FISPOL-Unsrat. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan , 1-8.
Elianti. (2020). Mahasiswa Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar. Makassar: https://digilibadmin.unismuh.ac.id.
Hardiansyah, R. O. (2017). Mahasiswa Prodi Manajemen. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta: https://eprints.uny.ac.id.
Makaduro, M. (2014). Jurnal Ilmu Politik , 1-13.
Niazi, H. A. (2019). Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Budi Luhur. Jurnal Ekonomika dan Manajemen , 71-85.
Pomalingo, R., Mandey, S. L., & Uhing, Y. (2015). Mahasiswa/i Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sam Ratulangi, Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi , 528-537.
Rialmi, Z. (2020). Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. JUtnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia , 286-293.
Tuju, F., & Mekel, P. A. (2015). Mahasiswa Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Sam Ratulangi Manado. https://adoc.pub , 629-638.
Yen, L. (2020). Mahasiswa/i Prodi Manajemen. Fakultas Ilmi Sosial dan Humaniora Universitas Putera Batam. Batam: http://repostiory.upbatam.ac.id.

Unduhan

Diterbitkan

2023-03-30

Terbitan

Vol 3 No 1 (2023): Maret

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta

Penulis mengakui bahwa Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) berhak sebagai yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal JTEB kedalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada JTEB; Penulis menjamin bahwa artikel asli, ditulis oleh penulis yang disebutkan, belum pernah dipublikasikan sebelumnya, tidak mengandung pernyataan yang melanggar hukum, tidak melanggar hak orang lain, tunduk pada hak cipta yang secara eksklusif dipegang oleh penulis.

 

 

Penulis yang mengirimkan naskah artikel, sepenuhnya menyadari bahwa, jika artikel tersebut diterima untuk terbit/publish, maka hak cipta dari artikel tersebut akan diserahkan kepada Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) dan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo sebagai penerbit jurnal. Hak cipta mencakup hak untuk mereproduksi dan mengirimkan artikel dalam semua bentuk dan media, termasuk cetak ulang, foto, dan reproduksi serupa lainnya, serta terjemahannya. Penulis harus menandatangani perjanjian transfer hak cipta ketika mereka telah menyetujui bukti akhir yang dikirim oleh Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) sebelum publikasi.

Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) dan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo dan Editor berusaha keras untuk memastikan bahwa tidak ada data, opini, atau pernyataan yang salah atau menyesatkan dipublikasikan di jurnal. Bagaimanapun, isi artikel dan iklan yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo adalah menjadi tanggung jawab masing-masing penulis

Lisensi:

Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) diterbitkan berdasarkan ketentuan Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk Berbagi: menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun; Adaptasi: menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial, selama mereka mencantumkan kredit kepada Penulis atas ciptaan asli.

Pengguna situs web ini berlisensi: 


Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional