PENERAPAN KEDISIPLINAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PT PLN (PERSERO) UP3 MADIUN
DOI:
https://doi.org/10.24269/jteb.v6i1.13231Abstrak
Disiplin kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan, khususnya pada organisasi berskala besar seperti PT PLN (Persero) UP3 Madiun. Laporan kerja mandiri ini bertujuan untuk menganalisis penerapan disiplin kerja melalui disiplin kehadiran dan ketepatan waktu, kepatuhan terhadap Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), serta pemanfaatan teknologi digital dalam mendukung disiplin kerja. Metode yang digunakan adalah pengamatan langsung, pengumpulan data organisasi, dan dokumentasi selama pelaksanaan kegiatan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa penerapan sistem absensi digital, AMS Korporat, dan Vendor Invoicing Portal (VIP) mampu meningkatkan kedisiplinan, efisiensi administrasi, serta akurasi dan transparansi proses kerja. Selain itu, kepatuhan terhadap SOP dan K3 berkontribusi dalam meningkatkan keselamatan kerja, efektivitas pelaksanaan tugas, serta kualitas kinerja karyawan. Dengan demikian, sinergi antara disiplin kerja, penerapan SOP dan K3, serta dukungan teknologi digital terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan berkelanjutan.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, SOP, K3, Teknologi Digital, Kinerja Karyawan
Unduhan
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 MEI MESRA BLESZYNKI MEI MESRA BLESZYNI, DEILLA RAHMA EKA WARDANI, FERY SETIAWAN
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak Cipta
Penulis mengakui bahwa Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) berhak sebagai yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal JTEB kedalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada JTEB; Penulis menjamin bahwa artikel asli, ditulis oleh penulis yang disebutkan, belum pernah dipublikasikan sebelumnya, tidak mengandung pernyataan yang melanggar hukum, tidak melanggar hak orang lain, tunduk pada hak cipta yang secara eksklusif dipegang oleh penulis.
Â
Â
Penulis yang mengirimkan naskah artikel, sepenuhnya menyadari bahwa, jika artikel tersebut diterima untuk terbit/publish, maka hak cipta dari artikel tersebut akan diserahkan kepada Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) dan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo sebagai penerbit jurnal. Hak cipta mencakup hak untuk mereproduksi dan mengirimkan artikel dalam semua bentuk dan media, termasuk cetak ulang, foto, dan reproduksi serupa lainnya, serta terjemahannya. Penulis harus menandatangani perjanjian transfer hak cipta ketika mereka telah menyetujui bukti akhir yang dikirim oleh Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) sebelum publikasi.
Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) dan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo dan Editor berusaha keras untuk memastikan bahwa tidak ada data, opini, atau pernyataan yang salah atau menyesatkan dipublikasikan di jurnal. Bagaimanapun, isi artikel dan iklan yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo adalah menjadi tanggung jawab masing-masing penulis
Lisensi:
Jurnal Terapan Ekonomi dan Bisnis (JTEB) diterbitkan berdasarkan ketentuan Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk Berbagi: menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun; Adaptasi: menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini untuk kepentingan apapun, termasuk kepentingan komersial, selama mereka mencantumkan kredit kepada Penulis atas ciptaan asli.
Pengguna situs web ini berlisensi:Â
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional
