PENGARUH PENGHARGAAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA GURU TK SWASTA KABUPATEN SINTANG KALIMANTAN BARAT
DOI:
https://doi.org/10.24269/jin.v2i2.577Abstrak
The objective of this research was to understand the effect of rewards nd commitment on performance. Quantitative researc has conducted in fifteenkindergarten located in SintangRegency, West Kalimantan. The research uses a survey method with path analysis was applied in testing hypothesis. It was conducted to 80 teachers at Kindergarten School as the respondents which were selected in a simple random way. The result of this study are : (1). There is a positive direct effect of rewards on performance. (2). There is a positive direct effect of commitment on performance, and (3). There is a positive direct effect of rewards on commitment
Referensi
Anderson, Neil., et al., Handbook of Industrial, Work, and Organizational Psychology (London: Sage Publications, 2001)
Beardwell, Ian., Len Holden, dan Tim Claydon, Human Resource Management A Contemporary Approach (England: Prentice Hall, 2004).
Cohen, Aaron. Multiple Commitments in the Workplace (London: Lawrence Erlbaum Associates, Inc., 2008)
Don Hellrigel dan John W.Slocum, Jr, Organizatinal Behavior 13thEdition (USA: Souuth Western Cangage Learning, 2011)
Gibson, James L., et al. Organizations: Behavior, Structure, Processes, Fourteen Edition (New York: The McGraw-Hill Companies, inc., 2012)
Grffin, Ricky W. Management Principles and Practies (South-Western: Cengage Learning, 2013).
Luthans, Fred. Organizatinal Behavior An Evidence-Based Approach Twelfth Edition (New York: McGraw-Hill, 2011).
McShane dan Von Glinow, Organization Behavior Emerging Knowledge and Practice for the Real World (New York: McGraw Hill, 2010), h.314.
Muchinsky, Paul M. Psychology Applied to Work, Eighth Edition (USA: Thomson Wadsworth, 2006)
Philips, Jean M. dan Stanle M. Gully, Organizational Behavior Tools for Success (South-Western: Cangange Learning, 2012).
Pynes, Joan E. Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations (San Fransisco: John Wiley & Sons, Inc, 2009).
Stevenson, Janet dan P. H. Collin, Dictionary of Information and Library Management Second Edition (London: A & C Black, 2006), h.39.
Terrington, Derek., Laura Hall, dan Stephen Taylor, Human Resource Management (England: Person Education Limited, 2005).
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta Tanpa Batasan
|
Jurnal ini memungkinkan penulis (penulis tunggal atau tim penulis) untuk mempertahankan hak cipta tanpa batasan dan akan mempertahankan hak penerbitan tanpa batasan. Naskah yang dikirimkan dianggap tidak mengandung materi hak milik yang tidak dilindungi oleh paten atau permohonan paten; tanggung jawab atas konten teknis dan perlindungan materi hak milik sepenuhnya berada pada penulis (penulis tunggal atau tim penulis) dan organisasi mereka, dan bukan tanggung jawab Jurnal INDRIA (Jurnal Ilmiah Pendidikan Prasekolah dan Sekolah Awal) atau staf redaksinya. Penulis utama (penulis pertama/penulis korespondensi) bertanggung jawab untuk memastikan bahwa artikel telah dilihat dan disetujui oleh semua penulis lainnya. Penulis bertanggung jawab untuk memperoleh semua izin pelepasan hak cipta yang diperlukan untuk penggunaan materi berhak cipta dalam naskah sebelum pengiriman. Apa hak-hak saya sebagai penulis?
|
JURNAL INDRIA (Jurnal Ilmiah Pendidikan Prasekolah dan Sekolah Awal) diterbitkan di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
