Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Kontrak dalam Pemutusan Hubungan Kerja

Fuad Hasan* -  universitas wijaya putra, Indonesia
Suwarno Abadi -  universitas wijaya putra

DOI : 10.24269/ls.v9i1.11128

In Indonesia, the legal protection of workers includes two basic aspects, namely protection from the power of the employer and protection from government action. Legal protection from the power of the employer is implemented if the regulations on labor are implemented by all parties. The purpose of providing legal protection to workers is to create good working relationships and ensure that the rights of workers are implemented and can be fully received in accordance with applicable regulations and labour agreements. The research method used normative juridical research with a statutory approach and conceptual approach. Basically, this employment agreement contains the rights and obligations of the parties, in this case employers and employees. In labor relations, legal protection aims to avoid the arbitrariness of one of the parties. Factors affecting legal protection of workers' rights due to termination of employment include the fact that there are still many business actors who do not carry out their obligations to provide rights to workers in accordance with applicable regulations. Protection related to the rights of workers affected by termination of employment has been regulated in Law Number 6 Year 2023, namely the fulfillment of workers' rights consisting of severance pay, long service pay, and compensation pay that should be received in accordance with the length of service in the company concerned.

Keywords
Pemutusan Hubungan Kerja, Perlindungan Hukum, Hak Pekerja, Pekerja Kontrak.
  1. Afrianti, W. (2021). Pengaturan Batas Waktu Masa Kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Pkwt) Pasca Undang-Undang No 11 Tahun 2020. Maleo Law Journal, 5(2), 57–67. https://doi.org/10.56338/mlj.v5i2.1523
  2. Budiiswanti, S. R., Wantu, F. M., & Mantali, A. R. Y. (2023). Tinjauan Hukum Implementasi Serta Kendala Praktis Perlindungan Hukum Pekerja Perempuan Dalam Konteks Pemutusan Hubungan Kerja. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(9), 1593–1603. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i9.513
  3. Farid, M., & Rizal, M. (2022). Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja Akibat Tindakan Mogok Kerja (Putusan PHI Serang : 173/Pdt.Sus-PHI/2020/PN.Srg Dengan Putusan Kasasi Mahkamah Agung : 1079K/Pdt.Sus-PHI/2021). Jurnal Hukum Magnum Opus, 5(2), 222–231. https://doi.org/10.30996/jhmo.v5i2.6899
  4. Farikhah, L. K. (2023). Analisis Pemenuhan Hak Para Pekerja Atas Tindakan Pemutusan. Jurnal Hukum Dan HAM Wara Sains, 2(9), 820–827. https://doi.org/10.58812/jhhws.v2i09.625
  5. Hutabarat, I. M., Martono Anggusti, & Tobing, C. N. . (2021). Tanggung Jawab Perusahaan Alih Daya Terhadap Pekerja Outsourching Yang Terkena Pemutusan Hubungan Kerja Dimasa Pandemi Covid-19 (Studi Dokumen Perjanjian Penyedia Jasa Di Pt Ntu). Nommensen Journal of Legal Opinion, 2(1), 55–79. https://doi.org/10.51622/njlo.v2i01.210
  6. Josviranto, M. (2022). Tinjauan Yuridis Perusahaan dalam Pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Menurut Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 7(1), 165. https://doi.org/10.28926/briliant.v7i1.895
  7. Kusumawati, M. P. (2020). Perlindungan Hukum Pekerja Pasca Phk Melalui Pengunduran Diri. Literasi Hukum, 4(1), 52–61. https://doi.org/10.31002/lh.v4i1.2385
  8. Lubis, E. N., Asifah, Fahmi, D., & Farhan. (2021). Pengenalan Dan Definisi Hukum Secara Umum (Literature Review Etika). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(6), 768–789. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i6.622
  9. Manuaba, P., Kade, I. B., Sadnyini, & Ayu, I. (2020). Perlindungan Dan Upaya Hukum Bagi Pekerja Karena Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak. Jurnal Analisis Hukum, 1(1), 52. https://doi.org/10.38043/jah.v1i1.241
  10. Mulyati, & Wulansari, R. (2024). Dampak PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) Terhadap Karyawan Lebih Dari Sekedar Kehilangan Pekerjaan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(4), 967–971. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/article/view/1065
  11. Purba, M. Y., Wijayati, A., & Nadapdap, B. (2024). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT ) Ditinjau dari Undang-Undang No . 6 Tahun 2023. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(4), 1513–1520. https://doi.org/10.56338/jks.v7i4.4767
  12. Putra, A. A., Budiartha, I. N. P., & Arini, D. G. D. (2020). Perlindungan Hukum terhadap Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu di Indonesia. Jurnal Interpretasi Hukum, 1(2), 12–17. https://doi.org/10.22225/juinhum.1.2.2428.12-17
  13. Putri, C. K. A., & Putra, M. A. P. (2020). Hak Pekerja Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( Pkwt ) Pasca Diundangkannya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Jurnal Kertha Negara, 10(4), 392–406. https://jurnal.harianregional.com/kerthanegara/id-90572
  14. Renita, Iriansyah, & Indra. (2021). Perlindungan Hukum Terhadap Hak-Hak Pekerja Akibat Pemutusan Hubungan Kerja Berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama Pada Bank Swasta Di Kota Pekanbaru. Mizan: Jurnal Ilmu Hukum, 10(2), 232. https://doi.org/10.32503/mizan.v10i2.1856
  15. Sufriaman, S., & Herman, H. (2023). Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Perusahaan Rintisan Di Kota Makassar. Qisthosia : Jurnal Syariah Dan Hukum, 4(1), 69–85. https://doi.org/10.46870/jhki.v4i1.593
  16. Wike Nopianti, Santoso, I. B., & Abas, M. (2024). Peran Depenas Dalam Perubahan Formula Perhitungan Kebijakan dan Penentuan UMP/UMK Pasca UU No. 6 Tahun 2023. Binamulia Hukum, 15(1), 199–210. https://doi.org/10.37893/jbh.v13i1.774
  17. Yulianto, T. (2022). Ketentuan Mengenai Pemberian Uang Kompensasi Menurut Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 Terhadap Pekerja / Buruh Yang Hubungan Kerjanya Berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Pkwt). Orbith, 18(3), 216–220. https://jurnal.polines.ac.id/index.php/orbith/article/download/4365/108468

Full Text:
Article Info
Submitted: 2025-01-05
Published: 2025-01-18
Section: Articles
Article Statistics: