Efektivitas Pelatihan dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Euis Lisnawati -  Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi, Indonesia
Alhidayatullah Alhidayatullah* -  Universitas Muhammadiyah Sukabumi, Indonesia

DOI : 10.24269/asset.v6i2.8182

Salah satu faktor terpenting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan program pelatihan dan memberikan motivasi kerja sehingga karyawan di lapangan akan terpacu untuk meningkatkan kemampuan kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data penelitian ini adalah pengawas lapangan BPS Kota Sukabumi, yang bertugas melakukan pengawasan kepada karyawan pengambil data di lapangan dengan populasi sebanyak 150 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sample pada penelitian ini menggunakan web.raosoft.com sample size, dengan tingkat error sebesar 5% sehingga didapatkan sample sebanyak 109 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini, yaitu dari penyebaran kuesioner berupa pertanyaan kepada responden. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian menjelaskan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan pengaruhnya sebesar 67,4% sedangkan 32,6% dipengaruhi variabel lain. Adapun kontribusi dalam penelitian ini yaitu memperluas literature manajemen sumber daya manusia terkait pelatihan dan motivasi kerja dalam konteks organisasi.
  1. Al Qarny, A. (2020). Factors Affecting Work Satisfaction and Employee Performance in Automotive Industrial Chain. In International Journal of Economics and Business Administration: Vol. VIII (Issue 2).
  2. Alhidayatullah, A., & Aziz, Muh. A. (2022). The Role of Job Training in Improving Employee Performance. Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.54099/aijms.v1i1.186
  3. Alhidayatullah, A., Lestari, N. A., & Antony, A. (2023). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen, 1(2), 103–111. https://doi.org/10.32897/jiim.2023.1.2.2434
  4. Alhidayatullah, A., Sudarma, A., & Amal, M. K. (2023). Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 119–130. https://doi.org/https://doi.org/10.32670/coopetition.v14i1.2373
  5. Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139
  6. Aparicio Guterres, L., & Supartha, W. G. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(3), 429–454.
  7. Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
  8. Aziz, Muh. A., Sari, Y. T., & Alhidayatullah, A. (2022). Analisis Kinerja Dokter Dalam Pengisian Rekam Medis dan Rawat Jalan Melalui Kepuasan Kerja. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(3), 413–417. https://doi.org/https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i3.2495
  9. Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), 186–201. https://doi.org/10.1108/MRR-03-2017-0062
  10. Daulay, R. (2021). Analisis Faktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. 2(1), 156–164.
  11. Desthiani, U. (2018). Peranan Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sekretari, 5(1), 1–16.
  12. Ferry, Y. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt Indomaju Textindo Kudus. BMAJ: Business Management Analysis Journal, 1(1), 37–48. https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2686
  13. Flippo, E. B. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Bandung.
  14. Fonseca Da Costa Guterresa, L., Armanu, & Rofiaty. (2020). The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance. Management Science Letters, 10(7), 1497–1504. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.017
  15. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  16. Hasibuan. (2016). Manajemen. PT Bumi Aksara.
  17. Laela, S., & Wardani, M. K. (2017). Kepemimpinan dan Motivasi Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19(3), 155–168.
  18. Latifah, S. W., & Syam, D. (2020). Pengembangan Indikator Penilaian Kinerja Penerapan Faktor Lingkungan Supply Chain UMKM.
  19. Margawati, D. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Regulasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai LPP Madiun. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 59–67.
  20. Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
  21. Marlapa, E., & Mulyana, B. (2020). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Productivity with Competence as Intervening Variables. International Review of Management and Marketing, 10(3), 54–63. https://doi.org/10.32479/irmm.9922
  22. Maryadi. (2019). Jurnal Ekonomia, Vol. 9, No. 1, Februari 2019 Pengaruh Pelatihan Terhadap Pres…. 9(1), 119–134.
  23. Mayliza, Riri dan Wahyuni, G. (2022). Effect of Training and Work Environment On Employee Achievement At Bank Tabungan Negara Padang Branch. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 379–387.
  24. Mokhtar, N. R., & Susilo, H. (2017). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI (Penelitian tentang Pelatihan pada Calon Tenaga Kerja Indonesia di PT Tritama Bina Karya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(6), 19–26.
  25. Muizu, W. O. Z. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. In Pekbis Jurnal (Vol. 6, Issue 1).
  26. Nurodin, I., Alhidayatullah, A., & Sudarma, A. (2023). The Role Of Leadership And Motivation In Improving Employee Performance. HBR Husnayain Business Review, 3(1), 43–49. https://doi.org/10.54099/hbr.v3i1.539
  27. Pratama, M. R. P. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja pada PT Tanjung Enim Lestari Pulp and Paper Unit Chemical Plant. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 45–53. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.7
  28. Ratnasari, S. (2013). Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi Pt. X Batam. Buletin Studi Ekonomi, 18(1), 43–50.
  29. Sikula, A. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Bandung.
  30. Soetedjo, Mei Indrawati, & Hidayat. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Tuban. Jurnal Mitra Manajemen, 3(5), 524–535. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i5.232
  31. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R dan D. Alfabeta.
  32. Supardi, Y. R., & Yusman. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsbp Batam. Jurnal AS-SAID, 1(2), 2774–4175.
  33. Suwarno, S., Lustrilanang, P., & Sunardi, S. (2023). Pengaruh Kompetensi SDM, Penerapan Sistem Akuntansi Desa, Dan Komitmen Pimpinan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Desa. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, 11(1), 177–186. https://doi.org/10.37641/jiakes.v11i1.1718
  34. Suyanto, S. (2018). Competence and Discipline on Work Motivation and the Implication on Working Performance. In European Research Studies Journal: Vol. XXI (Issue 1).
  35. Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 13(2), 896–908.
  36. Wisetsri, W. (2020). The Influence of Leadership, Work Motivation and Organizational Culture on Job Performance. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(5), 7336–7350. https://doi.org/10.37200/ijpr/v24i5/pr2020768
  37. Wulandari, A. (2020). Pengaruh Instruktur Pelatihan, Peserta Pelatihan, Materi Pelatihan, Metode Pelatihan Dan Tujuan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(1), 40–53. https://doi.org/10.32534/jv.v15i1.1010
  38. Wuryani, E., Rodli, A. F., Sutarsi, S., Dewi, N. N., & Arif, D. (2021). Analysis of decision support system on situational leadership styles on work motivation and employee performance. Management Science Letters, 11(1), 365–372. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.9.033

Full Text:
Article Info
Submitted: 2023-11-13
Published: 2023-12-15
Section: Articles
Article Statistics: