Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Pada UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri

okti okti wulandari* -  universitas muhammadiyah ponorogo, Indonesia

DOI : 10.24269/asset.v6i3.7868

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuijpengaruh etos kerja, kepuasan kerja dan motivasi intrinsik secara simultan terhadap komitmen organisasi pada karyawan UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri secara partial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri yang berjumlah 56 karyawan. Data yang diambil untuk melakukan penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian analisis kualitas data digunakan uji validitasedan uji reliabilitas. Kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien regresi secara persial (uji t), uji signifikansi simultan dan koefisien determinan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri.; (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri.; (3) Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikaneterhadap komitmen organisasi padaeUD. Rajawali Puhpelem Wonogiri; (4) Etos kerja, kepuasan kerja dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri
  1. Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
  2. Busro,eMuhammad. (2018). Teori-TeorijManajemen SumberjDaya Manusia. Jakarta: PrenadameidiajGroup.
  3. Cahyadi, Muhammad. (2018). Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan. Psikoborneo, Vol 6, No 4.
  4. Darmawan, Didit., EllaeAnastasya Sinambela, MilaeHarianiedan MochamadeIrfan. (2020). AnalisiseKomitmen Organisasi, IklimeKerja, KepuasaneKerja dan EtoseKerja yang MemengaruhieKinerja Pegawai. JurnaleBisnis dan KajianeStrategi Manajemen, Vol. 4 No. 1, 58-70.
  5. Darodjat, Tubagus Achmad. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung. Refika Aditama
  6. Edy,eSutrisno. (2019). Manajemen SumberjDaya Manusia. Jakarta: jKencana PrenadajMediajGroup.
  7. Felinda, BrigittaeVina andeNugraheni, Rini. (2016). PengaruheMotivasi IntrinsikeDan Kompensasi TerhadapeKinerja Karyawan DenganeKepuasan Kerja SebagaieVariabel Intervening (Studiepada KaryawaneKantor PT. TelekomunikasieIndonesia Tbk. Divisi RegionaleIV Wilayah Jatengedan DIY). Skripsi. FakultaseEkonomika DaneBisnis UniversitaseDiponegoroeSemarang
  8. Ghozali,eImam. (2016). KonseplDan AplikasijdenganlProgram Amosl21.0. Semarang: Badan PenerbitlUniversitaslDipenogoro.
  9. Hanifah, Yusnia. (2017). PengaruheTunjangan Kinerja TerhadapeMotivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. Jurnal Bisnis dan Manajemen (Bisma), 11 (2): 187-193.
  10. Hariani, M., S. Arifin, & A. R. Putra. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Kerja Karyawan, Management & Accounting Research Journal, 3(2), 22-28.
  11. Hasibuan,eMalayu S.P.. (2017). ManajemenjSumber DayajManusia. EdisijRevisi. Jakarta: BumijAksara.
  12. Mangkunegara, AnwaraPrabu. (2017). SumberaDaya ManusiaaPerusahaan. Cetakan 12. Bandung: RemajaaRosdakarya
  13. Muhamad, Rahayu, Adolfina dan Irvan Trang. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Konka Solusindo Manado). Jurnal EMBA Vol.7 No.1.
  14. Prayogo, L., Pranoto, B. A. S., & Purba, H. H. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resource Index (HRI). Jurnal Teknik Industri, 9(1), 10-15.
  15. Rahmaningtyas, Wisudani dan Putri Restyananda Widagdo. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja. Economic Education Analysis Journal. EEAJ. 9 (3). 679-689
  16. Retnowati, Eli dan Johrani. (2021). Studi Tentang Kontribusi Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 1, No. 2.
  17. Robbins, Stephen P and Judge, Timothy A. (2017). Organizational Behavior. Edition 17. New Jersey: Pearson Education Limited.
  18. Saleh, Abdul Rachman, and Utomo Hardi. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Inko Java Semarang. Among Makarti. 11(21): 28–50.
  19. Santoso,eS. (2015). PenelitianlKuantitatif, Metodeldan Langkah PengolahanlData. Ponorogo: UNMUHlPonorogolPress.
  20. Saputra, I Dewa Nyoman Sidan Ari & A.A. Ayu Sriathi. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 9.
  21. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
  22. Sinambela, Ella Anastasya. (2021). Motivasi Kerja Dan Dukungan Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, Vol. 04 No. 01.
  23. Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.
  24. Sugiyono, P. D. (2017). MetodelPenelitian Kuantitatif, KualitatifldamlR&D. Bandung: CV. Alvabeta
  25. Timbuleng, Stela dan Jacky S. B. Sumarauw. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA. Vol.3 No.2, Hal. 1051-1060
  26. Waruwu, Fotuho. (2017). Analisis Tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus: Di Rumah Sakit Rajawali Dan Stikes Rajawali Bandung (Yayasan Kemanusian Bandung Indonesia). Jurnal Manajemen Maranatha, Vol. 16, No. 2, pp 133-212.
  27. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT.Raja grafindo Persada.
  28. Yusuf, B., & Arif, N.R.A. (Eds). (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Full Text:
Article Info
Submitted: 2023-09-16
Published: 2024-10-18
Section: Articles
Article Statistics: