Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Support Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun

etik ernawati* -  Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia
Naning Kristiyana - 
Fery Setiawan - 

DOI : 10.24269/asset.v6i3.7788

Kinerja karyawan sangat penting bagi organisasi karena kinerja yang tinggi akan dapat mengurangi absensi serta pekerjaan yang diberikan atau ditugaskan pada karyawan akan dapat diselesaikan dengan waktu yang lebih singkat atau lebih cepat. Berkaitan dengan kinerja karyawan, banyak hal yang dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan. Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan dan support teamwork secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun serta variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun yang berjumlah 45 orang. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian ketepatan perkiraan (Uji R2), dan uji hipotesis dengan uji t, uji F, dan uji variabel dominan. Berdasarkan hasil analisis data dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) Kompensasi, pelatihan dan support teamwork secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun. Kompensasi merupakan variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun.

Kata Kunci : Kompensasi, Pelatihan, Support Teamwork, Kinerja Karyawan.

  1. Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
  2. Adnan, M., Zarrar, S., & Zaffar, K. (2021). Employee Empowerment and Compensation as A Consequence on Employee Job Performance with the Moderating Role of Employee Accountability. IRASD Journal of Management, 3(3), 218–232. https://doi.org/10.52131/jom.2021.0303.0040.
  3. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.
  4. Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
  5. Aminartha, D. S., & Akmal, M. (2021). Pengaruh Teamwork dan Profesionalitas individu terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Parepare. YUME: Journal of Management, 4(3), 343–350.
  6. Andi, D. (2022). The Effect of Compensation and Training on Work Performance that Has an Impact on Employee Performance. Jurnal Ad’inistrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 9(1), 323–334. https://doi.org/10.26858/ja.v9i2.36963
  7. Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi). Surabaya: Pustaka Aksara.
  8. Batubara, G. S., & Ferrya, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483–2496.
  9. Chaerudin, A. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi: Jejak.
  10. Daengs, A. (2022). Membangun Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi. Surabaya: Unitomo Press.
  11. Fauzan, R., Simarmata, N., Widiastuti, Y., Setiawan, R., Nurdiansyah, Arta, D. N. C., … Suparmi. (2023). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: Global Eksekutif Teknologi.
  12. Fauzan, S. M., & Sari, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank BJB Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(6), 928–937. Retrieved from http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69
  13. Fauzi, A., & Hidayat, R. N. A. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
  14. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  15. Hasan, M., Enas, U., Putra, A. R., Anggraini, R. I., Mustika, A., Ismainar, H., … Pramanik, P. D. (2022). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Bandung: Widina Media Utama.
  16. Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  17. Ichsan, R. N., Nasution, L., & Sinaga, S. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Medan: Sentosa Deli Mandiri.
  18. Indrasari, M., Pintakhari, B., & Kartini, I. A. N. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi dan Jenjang Karier. Surabaya: Unitomo Press.
  19. Irnawati, J., Badrianto, Y., Hasan, M., Hendrayani, E., Josip, P. N., Sinambela, M., … Ahmad, M. I. S. (2021). Technopreneurship: Wirausaha Berbasis Digital. Bandung: Media Sains Indonesia.
  20. Khairinal, K., Syuhadah, S., & Aminah, S. (2022). Pengaruh Kondisi Sosial Ekonomi Orang Tua, Potensi Diri, dan Dukungan Teman Sebaya terhadap Keputusan Siswa Memilih Universitas Jambi. JMPIS (Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial), 3(2), 754–762. Retrieved from https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2
  21. Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
  22. Noe, R. A., & Hollenbeck, J. R. (2017). Human Resources Management. New York: McGraw-Hill Education.
  23. Nurbaya, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Makassar: Nas Media Pustaka.
  24. Pranitasari, D. (2019). Keterikatan Kerja Dosen Sebagai Kunci Keberhasilan Perguruan Tinggi. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
  25. Rahayu, E. P., Ratnasari, A. V., Wardani, R. W. K., Pratiwi, A. I., Ernawati, L., Lestari, S., … Prasetyo, E. (2022). Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Sukoharjo: Pradina Pustaka.
  26. Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Rajasaland Bandung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, IX(2), 192–203.
  27. Santoso, D., & Auromiqo, C. (2020). Analisis Teamwork dan Time Pressure terhadap Affective Commitment yang Berdampak Pada Kinerja Auditor BPK Perwakilan Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(3), 191–205.
  28. Setyowati, R. D. E., Sari, S. K., & Antariksa, Y. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Jakad Media Publishing.
  29. Sibagariang, D., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sianso Sukses Sejahtera. Journal on Education, 05(04), 16970–16977.
  30. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
  31. Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI Offset.
  32. Sukatin, Astuti, A., Zulqarnain, Nasution, F., Nur’aini, & Zilawati. (2021). Psikologi Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
  33. Suparna, D. (2020). Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dan Komitmen Kerja dalam Pelayanan Publik Peran Mediasi Keterlibatan Kerja. Banten: La Tansa Mashiro Publisher.
  34. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
  35. Syafitri, A. A., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang Berimplikasi Pada Kinerja Karyawan. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 6(4), 2538–2544.
  36. Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2021), 219–232. Retrieved from https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694
  37. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
  38. Wulandari, N. L. A. A., Sumadi, N. K., & Swara, N. N. A. A. V. (2020). Pengaruh Self Esteem, Empowerment, dan Team Work Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BPR TISH di Gianyar. Jurnal Widya Manajemen, 2(1), 89–99.
  39. Yimam, M. H. (2022). Impact of Training on Employees Performance: A Case Study of Bahir Dar University, Ethiopia. Cogent Education, 9(1), 1–18. https://doi.org/10.1080/2331186X.2022.2107301.

Full Text:
Article Info
Submitted: 2023-08-29
Published: 2024-10-18
Section: Articles
Article Statistics: