Analisis Pengaruh Workload, Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Karyawan Tetap ( Studi Pada Marketing Dealer Honda MPM Motor Ponorogo )

Refita Febriana* -  Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia

DOI : 10.24269/asset.v6i3.7692

Bagian marketing di MPM Ponorogo memiliki tuntutan target penjualan sepeda motor yang tinggi. Dalam menyelesaikan pekerjaanya karyawan marketing kesulitan dalam mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan. Terdapat intensi karyawan keluar-masuk pada setiap tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workload, job insecurity dan burnout terhadap turnover intention. Subjek penelitian ini adalah karyawan tetap bagian marketing Dealer Honda MPM Ponorogo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan marketing Dealer Honda MPM Ponorogo. Populasi penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. Analisis dan pengujian hipotesis menggunakan metode regresi linier berganda dengan instrument penelitian menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan Uji F dan Uji T menggunakan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa workload berpengaruh positif  signifikan terhadap turnover intention, job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover  intention. Sedangkan secara simultan workload, job insecurity dan burnout berpengaruh terhadap turnover intention. Peneliti menemukan job insecurity tidak dirasakan karena  adanya keyakinan karyawan tentang jenjang karir serta kenaikan gaji dan burnout minim dirasakan karena adanya kompensasi yang sesuai dari perusahaan sehingga turnover intention dapat ditekan.

 

Kata kunci : workload, job insecurity, burnout, turnover intention

  1. Anees, R. T., Heidler, P., Cavaliere, L. P. L., & Nordin, N. A. (2021). Brain Drain in Higher Education. The Impact of Job Stress and Workload on Turnover Intention and the Mediating Role of Job Satisfaction at Universities. European Journal of Business and Management Research.
  2. Angellika, K., Mendra, I., & Harwathy, T. (2022). Pengaruh kompensasi,gaya kepemimpinan dan stresskerja terhadap turnover intention di grand inna bali beach. Jurnal EMAS.
  3. Asepta, P. (2022). Asepta, Pramitasari. 2022. Pengrauh Job Stress dan Burnout Syndrom terhadap turnover intention pada karyawan wanita di kota malang. jurnal riset manajemen sainsindonesia. Jurnal Riset Manajemen Sainsi Ndonesia.
  4. Audina, K. (2018). Audina, Kusmayadi. 2018. Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi. Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi..
  5. Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial.
  6. Kardiawan, R. (2018). Pengaruh Kepuasan KErja, Stress KErja, dan Burnout terhadap Turnover Intention Pada PT Lotus Textile Industries Kab. Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi UNESA.
  7. Koesoemowidjojo, S. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Penebar Swadaya Grub.
  8. Kurnia, M., Sarianti, R., & Fitria, Y. (2019). Nomor 1, 5 Maret 2019 Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja TerhadapTurnover Intention Karyawan Bagian Sales Pada PT Suka Fajar Cabang Solok (Vol. 2).
  9. Nuraini, L. (2020). Liga Nuraini. 2020. Pengaruh Job Insecurity dan Burnout terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (studi empiris PD BPR Bank BAPAS 69 Kabupaten Magelang).
  10. Prabowo, T. Y. (2017). Hubungan Organizational Commitment dan Turnover Intention pada Perawat. . Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni,.
  11. Pratiwi, P., & Aziza, S. N. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Ketidakpuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention (karyawan bagian marketing mataram sakti kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
  12. Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Effect Of Compensation, Work Motivation And Workload On Employee Turnover Intention. In Jurnal Ilmiah Manajemen.
  13. Ratnasari, A. S. S. (2021). Agatha Septianna Sri Ratnasari. 2021. Analisis Pengaruh Burnout, Job Insecurity terhadap Turnover intention Salesman. Jurnal Keuangan Dan Bisnis.
  14. Riana, I. G., Minarsari, M., & Piartini, P. S. (2020). Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leaven To Leave. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan).
  15. Samsista, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Bola Intan Elastic.
  16. Santi, M. W., Nandini, N., & Alfiansyah, G. (2020). The Effect Of Burnout Syndrome On Turnover Intention Using Organizational Commitment As An Intermediate Variable. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia.
  17. Suyono, J., Eliyana, A., & Ratmawati, D. (2020). The Nightmare of Turnover Intention For Comapies in Indonesia. Opcion Año, 36, 871–888.
  18. wardana, A. (2021). Pengaruh Gaya kepemimpinan, Self Efficacy dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan PT Affor Neo Kosmetik Cabang Ponorogo. Skripsi (S1) Thesis, Univeritas Muhammadiyah Ponorogo.
  19. Yosiana, S., & Suci, N. M. (2022). Burnout Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Guru Honorer Sekolah Dasar Di Kabupaten Jembrana. Bisma: Jurnal Manajemen.

Full Text:
Article Info
Submitted: 2023-08-12
Published: 2024-10-18
Section: Articles
Article Statistics: