Pengaruh Upah, Lingkungan Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di PT. BPR Prima Mertoyudan Sejahtera
DOI:
https://doi.org/10.24269/asset.v6i1.6830Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah, lingkungan, iklim terhadap produktivitas kerja. Populasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. BPR Prima Mertoyudan Sejahtera sebanyak 46 orang. Â Penelitian ini menggunakan total sampling. Analisis data menggunakan regresi berganda. Terdapat pengaruh yang signifikan upah terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. BPR Prima Mertoyudan Sejahtera. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. BPR Prima Mertoyudan Sejahtera. Terdapat pengaruh yang signifikan iklim terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. BPR Prima Mertoyudan Sejahtera. Terdapat pengaruh yang signifikan upah, lingkungan kerja dan iklim terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. BPR Prima Mertoyudan Sejahtera.
Downloads
References
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ningsih, N. A., Khaerunnisa, L., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Determinasi Produktivitas: Skill, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Literature Review Pengantar Manajemen Sdm). 3(2), 550–560. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.24269/asset.v2i1.2548
Rahsel, Y. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai administrasi pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi pada bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Manajemen Magister, 02(02), 208–220. https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/jmmd/article/view/902/596
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.
Sugiyono. (2018). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.
Tadampali, A. C. T., Hadi, A., & Salam, R. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Sulselbar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 6(2), 35. https://doi.org/10.26858/jiap.v6i2.2479
Wahyono, I. (2019). Mengembangkan Iklim Organisasi Di Sekolah Dengan Menggunakan Model Tagiuri. Al-Tanzim : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 61–72. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v3i2.638
Wulandari, J., & Ernawati, M. (2018). Efek Iklim Kerja Panas Pada Respon Fisiologis Tenaga Kerja Di Ruang Terbatas. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 6(2), 207. https://doi.org/10.20473/ijosh.v6i2.2017.207-215
Wulandari, R. W., Farida, U., & Santoso, A. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru Di SMK Bakti Ponorogo. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1). https://doi.org/10.24269/asset.v3i1.2701
Yusaini, Y., & Utama, I. (2020). Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Aceh. AL-TANZIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 107–118. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v4i1.979
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
License
Use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently published under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they give credit to the author for the original work.
.png)
