Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Supermarket Luwes Ponorogo
DOI:
https://doi.org/10.24269/asset.v5i2.6181Abstract
Penelitian guna melihat Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja & Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Supermarket Luwes Ponorogo. Populasinya yakni karyawan Supermarket Luwes Ponorogo sebanyak 120 orang, dan sampel sejumlah 30 responden. Tekhnik pengambilan melalui data kuesioner. Regresi linier berganda dipergunakan sebagai metode analisis. Kesimpulannya bahwa 1) Work Life Balance mempunnyai pengaruh terhadap Turnover Intention 0,013. 2) Stres Kerja mempunnyai pengaruh terhadap Turnover Intention 0,020. 3) Beban Kerja mempunnyai pengaruh terhadap Turnover Intention 0,000. 4) Secara simultan Work Life Balance, Stres Kerja & Beban Kerja berpengaruh tehadap Turnover Intention sebesar 63,2%.
Â
Â
Downloads
References
Busro, D. M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenamedia Group.
Firdaus, A., Nuryanti, N., & Rama, R. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional (BPTN) Cabang Pekanbaru. (Doctoral dissertation, Riau University).
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang
Hasibuan, Malayu S.,P.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.,P. (2019). Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Hidayati, N., & Trisnawati, D. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover intentions Karyawan Bag. Marketing PT. Wahana Sahabat Utama. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(1).
Kartono. (2017). Personality, Employe engagemnt, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish, Yogyakarta.
Koesomowidjojo, S.M. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses. Jakarta
Nafiudin, N., & Umdiana, N. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Generasi Y di Provinsi Banten. Sains Manajemen, 3(2).
Nugraha, D. (2019). Pengaruh leader member exchange (LMX) dan work life balance terhadap turnover intention karyawan divisi produksi di PT Mustika Dharmajaya. Agora, 7(2).
Nurendra, A. M., & Saraswati, M. P. (2016). Model peranan work life balance, stres kerja dan kepuasan kerja pada karyawan. Humanitas: Jurnal Psikologi Indonesia, 13(2), 84-94.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39-51.
Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: ALFABETA.
Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
License
Use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently published under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they give credit to the author for the original work.
.png)
