PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN CUN MOTOR PONOROGO)

Berliana Deska Putri* -  Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia
Naning Kristiyana -  Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia

DOI : 10.24269/asset.v6i3.10589

CUN Motor merupakan salah satu dealer terbesar di Ponorogo, yang mana CUN Motor Ponorogo merupakan sebuah perusahan perdagangan yang menjual sepeda motor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan CUN Motor Ponorogo). jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CUN Motor Ponorogo. analisis dan pengujian hipotesis menggunakan metode analisis Regresi Linier Berganda dengan instrument penelitian menggunakan kuisoner. pengujian hipotesis menggunakan Uji F dan Uji T menggunakan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja, dan stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : work environment, work communication, work stress, and employee performance
  1. Adaby, A. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap
  2. Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Coca Cola Distributor Indonesia Sales Center
  3. Banyuwangi). Skripsi.
  4. Cintia E., & Gilang A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap
  5. Kinerja.
  6. Effendy, & Onong Uchjana. (2003). Ilmu, Teori Dan Filsafat Komunikasi . Bandung : PT
  7. Citra Aditya Bhakti.
  8. Ghozali, & Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan IBM SPSS . Undip Pres,
  9. (5).
  10. Gustianto, I. , & Islamuddin. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap
  11. Kinerja Karyawan Pt. Accentuates (3 Edition Ed)., Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan
  12. Manajemen Sains (Jems), 3.
  13. Hayqal F, & Rialmi Z. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap
  14. Kinerja Sales Pt Infomedia Nusantara Di Kota Depok.
  15. Kamsir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
  16. Koemon, T. (2016). Mengelola Sumber Daya Manusia Perusahaan. Yogyakata: Indonesia
  17. Pustaka..
  18. Lori P. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
  19. Pada Pt. Astra International Tbk – Toyota Sales Operation.
  20. Mangkunegara P. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt Remaja
  21. Rosdakarya.
  22. Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke
  23. Praktek. Raja Grafindo Persada.
  24. Riskiah M S. (2012). Komunikasi Antar Pribadi Sales Marketing Dalam Proses Penjualan
  25. Speedy Dikantor Telkom Bojonegoro, Bojonegoro. Skripsi.
  26. Santoso T. J. (2021). Tiga Jenis Komunikasi Dalam Bisnis.
  27. Https://Alumni.Stekom.Ac.Id/Artikel/3-Jenis-Komunikasi-DalamBerbisnis#:~:Text=Komunikasi%20vertikal%20merupakan%20proses%20penyampaian,
  28. Kepada%20atasan%20secara%20timbal%20balik.
  29. Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktifitas Kerja (Suatu Tinjauan Dari Aspek
  30. Egronom).
  31. Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
  32. Sinambela, & Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim
  33. Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta : PT Bumi Aksara.
  34. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatf, Dan R & D. Alfabeta Bandung.
  35. Wulan W. C. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja
  36. Terhadap Kinerja Karyawan.

Article Info
Submitted: 2024-11-16
Published: 2024-11-18
Section: Articles
Article Statistics: