PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SATLANTAS POLRES PONOROGO
DOI:
https://doi.org/10.24269/asset.v6i3.10576Abstract
Penelitianjini bertujuanjuntuk mengetahuijpengaruh gayajkepemimpinan, budayajorganisasi dan lingkunganjkerja terhadapjkinerja Satlantas Polres Ponorogo secara partial maupun simultan. Populasijdalam penelitian inijadalah anggota kepolisian di Satlantas Polres Ponorogo yang berjumlah 35 orang. Data diambil menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian analisis kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujianjhipotesis menggunakanjuji koefisien regresijsecara persial (uji t), ujijsignifikansi simultanjdan koefisienjdeterminan. Hasiljdari penelitianjini menunjukkan bahwa (1) Gayajkepemimpinan berpengaruhjsignifikan terhadap kinerjajdi SatlantasjPolres Ponorogo; (2) Budayajorganisasi berpengaruhjsignifikan terhadapjkinerja di SatlantasjPolres Ponorogo; (3) Lingkunganjkerja berpengaruhjsignifikan terhadapjkinerja di Satlantas Polres Ponorogo; (4) Gaya kepemimpinan, budayajorganisasi dan lingkunganjkerja berpengaruh signifikanjterhadap kinerjajdi Satlantas Polres Ponorogo. Nilai RjSquare sebesar 0,628jmenunjukkan bahwa ketiga variabeljmemberikan sumbangan pengaruhjsebesar 62,8%jdan sisanya dipengaruhi olehjvariabel lain diluarjpenelitian ini.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budayajorganisasi, Lingkunganjkerja dan Kinerja
Downloads
References
Afandi,jP. 2018. ManajemenjSumber DayajManusia (Teori, Konsepjdan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amirullah. 2015. PengantarjManajemen. Jakarta: MitrajWacanajMedia.
Busro,jMuhammad. 2018. Teori-TeorijManajemen SumberjDaya Manusia. Jakarta: PrenadameidiajGroup.
Edison,jEmron. Yohnyjanwar, Imasjkomariyah. 2016. ManajemenjSumber DayajManusia. Bandung: Alfabeta.
Edy,jSutrisno. 2019. Manajemen SumberjDaya Manusia. Jakarta: jKencana PrenadajMediajGroup.
Fahmi,jIrham. 2017. ManajemenjSumber DayajManusia. Bandung :jAlfabeta
Fatmawati, Fiya Mila, Sri Hartono danjIstiatin. 2020. KinerjajKaryawan DitinjaujDari Kepemimpinan, LingkunganjKerja, Dan DisiplinjKerja Pada ShowroomjMuhari Motor 651jKaranganyar. Edunomika – Vol. 04, No. 01.
Firmansyah,jAnang danjMahardhika, BudijW. 2020. PengantarjManajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Firmansyah,jM. Anang. 2018. PerilakujKonsumen (Sikap danjPemasaran). Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
Ghozali,jImam. 2016. KonseplDan AplikasijdenganlProgram Amosl21.0. Semarang: Badan PenerbitlUniversitaslDipenogoro.
Hamid Sanusi. 2014. Manajemen SumberjDaya ManusiajLanjutan. Yogyakarta: Deepublishj
Hari, Sulaksono. 2019. Budaya Organisasi dan Kinerja. Jakarta: Deepublish.
Hasibuan,jMalayu S.P.. 2017. ManajemenjSumber DayajManusia. EdisijRevisi. Jakarta: BumijAksara.
Herawati, Elia. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Unit Terhadap Kinerja Unit Turjawali Satlantas Polres Pati Dalam Mewujudkan Kamseltibcar Lantas. Advances in Police Science Research Journal, 1(4). pp. 1399-1484.
Istiatin dan Samsi. 2019. Kepemimpinan. Surakarta: UNIBA
Ma’arif, Mohamad Syamsul dan Lindawati Kartika. 2021. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. IPB Press.
Mahsun, Mohamad. 2016. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE
Mangkunegara, AnwaraPrabu. 2017. SumberaDaya ManusiaaPerusahaan. Cetakan 12. Bandung: RemajaaRosdakarya
Mariyanti, Eka, Hening Rahayu Saputri. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Syariah di Kota Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, 21 (2), 133-142
Ratnaningrum, Widya, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan LingkunganKerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Gudang, PakanTernak PT. Japfa Comfeed Tanjung Bintang Lampung Selatan. Skripsi, FE Universitas Lampung.
Reza, Heriansyah. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Serang. S1 Thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Rivai, Ahmad. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Volume 3, Nomor 2. e-ISSN 2623-2634
Saerang,jL.S., Watung,jR., danjKawet, L. 2016. PengaruhjLingkungan Kerja, Motivasi,jPelatihanjdan Kompensasijterhadap KinerjajPegawai (Studijpada Dinas Pemudajdan OlahragajKota Tomohon). JurnaljEMBA 4(2): 828j– 837.
Santoso,lS. 2015. PenelitianlKuantitatif, Metodeldan Langkah PengolahanlData. Ponorogo: UNMUHlPonorogolPress.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono, P. D. 2017. MetodelPenelitian Kuantitatif, KualitatifldamlR&D. Bandung: CV. Alvabeta
Sule, E. T., & Saefullah, K. 2019. Pengantar Manajemen (Revisi). Jakarta: Prenadamedia Group
Syarief et,jal., 2022. ManajemenjSumber DayajManusia. Bandung: WidinajBhakti Persada.
Tjiptono, Fandy. 2017. Manajemen Jasa. Edisi Pertama. Yogyakarta: Andi
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT.Raja grafindo Persada.
Widodo, Eko Suparno. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Zainal, V.R. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
License
Use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently published under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they give credit to the author for the original work.
.png)
