Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Surya Mandiri Mlarak Ponorogo

Mutiah Kurnianingsih* -  Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia
Naning Kristiyana -  Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia
Wijianto Wijianto -  Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Indonesia

DOI : 10.24269/asset.v6i3.10575

Keberhasilan perusahaan dapat diukur melalui keberhasilan seorang karyawan dalam bekerja, hal tersebut dapat dinilai dari sistem penilaian kinerja. Karyawan yang memiliki kinerja baik diharapkan mampu membawa kesuksesan pada perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Surya Mandiri Mlarak Ponorogo. sampel pada penelitian ini 58 responden. tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, analisis regresi linier bergand, uji koefisiensi determinasi dan uji hipotesis. hasil penelitian ini : (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,008 < 0,05. (2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan0,001 < 0,05. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. (4) Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

 

Keywords : Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

  1. Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Vol. 5, Issue 1). http://www.academia.edu/3841948
  2. Jamaludin, A. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.KAHO INDAHCITRA GARMENT JAKARTA. In Journal of Applied Business and Economics (Vol. 3, Issue 3).
  3. Marsella, M., & Suryoko, S. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Hotel Patra Jasa Jakarta).
  4. Permata sari, D., Candra, Y., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Putra Indonesia, F. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 1(3). https://doi.org/10.31933/JEMSI
  5. Safani Sitorus, T. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In SiNTESa CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora (Vol. 2021).
  6. Wahyu Setyawati, N., Ade Aryani, N., Prawesti Ningrum, E., & Bhayangkara Jakarta Raya, U. (2018). STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412. http://jrmb.ejournal-feuniat.net/index.php/JRMB

Article Info
Submitted: 2024-11-16
Published: 2024-11-18
Section: Articles
Article Statistics: