Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pelestarian Situs Manusia Purba Sangiran

Authors

  • Tri Ratna Purnamarini Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI:

https://doi.org/10.24269/asset.v4i1.3734

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan maksud untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai serta menguji pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Balai Pelestarian Situs Manusia Purba Sangiran. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Data dianalisis mempergunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitan menunjukkan bahwa secara sendiri variabel kepuasan kerja dinyatakan ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi ada pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan kepuasan kerja dan motivasi mempunyai  pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Pelestarian Situs Manusia Purba Sangiran.

 

Kata kunci ; Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

As’ad, M. (2015). Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Desliana, M. (n.d.). Mengenal Situs Manusia Purba Sangiran. Kebudayaan.Kemdikbud.Go.Id/Bpsmpsangiran. https://www.kemdikbud.go.id/main/blog/2017/04/mengenal-situs-manusia-purba-Sangiran
Fathoni, A. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA UNIT KECAMATAN PUCUK KABUPATEN LAMONGAN. JURNAL MANAJEMEN. https://doi.org/10.30736/jpim.v1i2.23
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). ORGANISASI DAN MOTIVASI : Dasar Peningkatan Produktivitas (Kesembilan). PT. Bumi Aksara.
Herlambang, S. (2014). Perilaku Organisasi. Gosyen Publishing.
Hery. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Gaya Media.
Larenza, V. D. & Nirawati, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK Kantor Cabang Utama Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 10(1), 70–79.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan Keenam). In PT. Refika Aditama.
Nasuka, Tri, H. A., & Leonardo, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan PT.BPR BKK Semarang. Journal Of Management, 3(3), 1–11.
Robbins, S. P. dan T. A. (2014). Perilaku Organisasi, Edisi 16. In Jakarta: Salemba Empat.
Rostina, C. F., Nazmi, H., Zebua, E. V. U., & Indonesia, U. P. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . TANIMAS SOAP INDUSTRIES ( PERUSAHAAN MANUFAKTUR DAN EKSPORTIR SABUN ). 4(1).
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). In Metodelogi Penelitian.
Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan. Quadrant.
Triyono, A. (2012). Paradigma Baru Manajemen Sumber daya Manusia. Oryza.
Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis. In Yogyakarta: STIM YKPN.

Downloads

Published

2021-06-26

How to Cite

Purnamarini, T. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pelestarian Situs Manusia Purba Sangiran. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1). https://doi.org/10.24269/asset.v4i1.3734

Issue

Vol. 4 No. 1 (2021): Juni

Section

Articles

License

License

Use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently published under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).

This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they give credit to the author for the original work.