PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN CUN MOTOR PONOROGO)
DOI:
https://doi.org/10.24269/asset.v6i3.10589Abstract CUN Motor merupakan salah satu dealer terbesar di Ponorogo, yang mana CUN Motor Ponorogo merupakan sebuah perusahan perdagangan yang menjual sepeda motor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan CUN Motor Ponorogo). jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CUN Motor Ponorogo. analisis dan pengujian hipotesis menggunakan metode analisis Regresi Linier Berganda dengan instrument penelitian menggunakan kuisoner. pengujian hipotesis menggunakan Uji F dan Uji T menggunakan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja, dan stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : work environment, work communication, work stress, and employee performance
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adaby, A. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Coca Cola Distributor Indonesia Sales Center
Banyuwangi). Skripsi.
Cintia E., & Gilang A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap
Kinerja.
Effendy, & Onong Uchjana. (2003). Ilmu, Teori Dan Filsafat Komunikasi . Bandung : PT
Citra Aditya Bhakti.
Ghozali, & Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan IBM SPSS . Undip Pres,
19(5).
Gustianto, I. , & Islamuddin. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Accentuates (3 Edition Ed)., Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan
Manajemen Sains (Jems), 3.
Hayqal F, & Rialmi Z. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Sales Pt Infomedia Nusantara Di Kota Depok.
Kamsir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Koemon, T. (2016). Mengelola Sumber Daya Manusia Perusahaan. Yogyakata: Indonesia
Pustaka..
Lori P. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Pt. Astra International Tbk – Toyota Sales Operation.
Mangkunegara P. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt Remaja
Rosdakarya.
Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke
Praktek. Raja Grafindo Persada.
Riskiah M S. (2012). Komunikasi Antar Pribadi Sales Marketing Dalam Proses Penjualan
Speedy Dikantor Telkom Bojonegoro, Bojonegoro. Skripsi.
Santoso T. J. (2021). Tiga Jenis Komunikasi Dalam Bisnis.
Https://Alumni.Stekom.Ac.Id/Artikel/3-Jenis-Komunikasi-DalamBerbisnis#:~:Text=Komunikasi%20vertikal%20merupakan%20proses%20penyampaian,
Kepada%20atasan%20secara%20timbal%20balik.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktifitas Kerja (Suatu Tinjauan Dari Aspek
Egronom).
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Sinambela, & Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim
Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatf, Dan R & D. Alfabeta Bandung.
Wulan W. C. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan.
Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Coca Cola Distributor Indonesia Sales Center
Banyuwangi). Skripsi.
Cintia E., & Gilang A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap
Kinerja.
Effendy, & Onong Uchjana. (2003). Ilmu, Teori Dan Filsafat Komunikasi . Bandung : PT
Citra Aditya Bhakti.
Ghozali, & Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan IBM SPSS . Undip Pres,
19(5).
Gustianto, I. , & Islamuddin. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Accentuates (3 Edition Ed)., Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan
Manajemen Sains (Jems), 3.
Hayqal F, & Rialmi Z. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Sales Pt Infomedia Nusantara Di Kota Depok.
Kamsir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Koemon, T. (2016). Mengelola Sumber Daya Manusia Perusahaan. Yogyakata: Indonesia
Pustaka..
Lori P. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Pt. Astra International Tbk – Toyota Sales Operation.
Mangkunegara P. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt Remaja
Rosdakarya.
Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke
Praktek. Raja Grafindo Persada.
Riskiah M S. (2012). Komunikasi Antar Pribadi Sales Marketing Dalam Proses Penjualan
Speedy Dikantor Telkom Bojonegoro, Bojonegoro. Skripsi.
Santoso T. J. (2021). Tiga Jenis Komunikasi Dalam Bisnis.
Https://Alumni.Stekom.Ac.Id/Artikel/3-Jenis-Komunikasi-DalamBerbisnis#:~:Text=Komunikasi%20vertikal%20merupakan%20proses%20penyampaian,
Kepada%20atasan%20secara%20timbal%20balik.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktifitas Kerja (Suatu Tinjauan Dari Aspek
Egronom).
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Sinambela, & Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim
Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatf, Dan R & D. Alfabeta Bandung.
Wulan W. C. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan.
Published
2024-11-18
How to Cite
Putri, B. D., & Kristiyana, N. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN CUN MOTOR PONOROGO). ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(3). https://doi.org/10.24269/asset.v6i3.10589
Issue
Section
Articles
License
License
Use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently published under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they give credit to the author for the original work.
.png)
